ファミリーヘアサロン　ＳＥＡＳＯＮ これからの、美容業界　ビジネスチャンスはここにある！ 今までと同じやり方で、同じ土俵で、大型店や老舗と競争していても、リスクばかりです。 勝算はありますか？ それでも無理な競争・出店をしますか？ とは言っても、傍観者の立場では何も生まれてこないし、ストレスが溜まるばかりではないですか？ １、美理容業界は、まだまだ未開の地。 美理容業界は日本に約３０万件あり、３兆円の市場規模 いまだ、大手資本や商社の参入又は投資の対象になりにくい業界である理由は、人件費（技術料）が５０パーセントを占め、材料費１０パーセントの事実からもわかるよう、投資対象が人材にあり、人材の育成という非常に結果が見えにくく、生産性がよみにくい業界だからと思われます。 また、このような市場環境が業界の変化の乏しさを生み、ビジネスモデルとしての改革は、これからとも言えます。 したがって、業界の改革は、現状のお客様の美理容業に対する、価格・メニュー・その他の不満・不安を解消するため、業界の常識の１８０度逆のビジネスモデルの中に、ビジネスチャンスがあるのです。 ２、もう古い、付加価値がサービスの時代という言葉 需要の拡大が期待できない時代、付加価値サービスが顧客の増大に結びつく・・ この言葉ほど、ナンセンスであいまいな言葉はありません 現状の付加価値サービスは、少しでも客単価を上げたいという、売上回復の為のお店側のエゴであります。 需要の拡大を目指せばいいのです。お客様の本音を反映できるお店つくりが、成功のポイントです。 ファミリーヘアサロン　ＳＥＡＳＯＮの成功例が、実証します。 ３、高品質（技術提供）は私たちの永遠のテーマです 早い（スピード）を店の特徴（コンセプト）にすると、雑な仕事になりがちです。 これではいくら低価格でもお客様の信用をなくすとともに、再来に結びつきません。 お客様も、「あと何分」と時計とのにらめっこ・・・特に女性のお客様は、低価格でも納得のいく結果をお求めになります 当社は、安定した高品質な技術提供を重視しておりますので、早い（スピード）の表示は一切しておりません。 ４、SEASON　一番大きな他社との違いは・・・ 人材不足でお悩みの経営者は多いはず（利益を圧迫する原因）。 ○求人費用が毎月売上の５パーセントを越えてしまっている ○人件費の調整が上手くいかない（人件費率のアップ） ○入社してもすぐに辞めてしまう 直営店（本部アカデミー）で人材ストック・育成教育をしていますので、FC店にスタッフ応援できるシステムを確立しております。